ハラスメントを防ぐ行動規範スローガン50選｜会社で使える標語まとめ

ハラスメント防止の行動規範では、「ハラスメントをしない」という禁止だけでなく、日常の仕事で一人ひとりがどう行動するのかを具体的に示すことが重要です。

「相手の立場を考える」「人格ではなく仕事について伝える」「違和感を見過ごさない」「困ったら相談する」など、実際の行動につながる標語にすると社内で活用しやすくなります。

ここでは、会社や職場でそのまま使えるハラスメント防止の行動規範標語を紹介します。

すぐ使えるハラスメント防止の行動規範標語20選

• その言葉 相手の立場で 再確認
• 尊重し合う 言葉と行動 良い職場
• 指導する 人格ではなく 仕事について
• 「冗談」の つもりが相手を 傷つける
• 立場より 相手を尊重する 心を大切に
• 言う前に 自分が言われたら？考えよう
• 指導と威圧 その違いを 意識しよう
• 感情で叱らず 目的伝える 指導を
• 決めつけない 相手の話を まず聞こう
• その一言 信頼つくるか 壊すのか
• 見て見ぬふりを しない職場へ
• 困ったら 一人で抱えず まず相談
• 言える職場 聞ける職場が ハラスメント防ぐ
• 相手の「嫌」を 軽く扱わない
• 役職が 上でも人権 上じゃない
• お互いを 尊重すること 仕事の基本
• 何気ない 言葉と態度を 振り返ろう
• 注意・指導は 冷静・具体的・適切に
• 違いを認めて 誰もが働きやすい 職場へ
• ハラスメントゼロへ 一人ひとりが 行動を

よく使われる言葉

ハラスメント防止の行動規範標語では、次のような言葉が使いやすいです。

「ハラスメント禁止」とするだけではなく、「聞く」「考える」「相談する」「冷静に伝える」など、具体的な行動を盛り込むことがポイントです。

言葉・態度を意識した行動規範標語の例

日常の何気ない言動を見直すために使いやすい例です。

• その一言 言う前に少し 相手目線
• 言葉にも 相手を尊重する 思いやり
• 何気ない 一言だからこそ 気を配る
• 強い言葉より 伝わる言葉を 選ぼう
• 感情を ぶつける前に ひと呼吸
• 相手にも 心があること 忘れずに
• 冗談も 相手が笑えて はじめて冗談
• 言葉選びも 大切な職場の マナーです
• 人前で 責めずに伝える 冷静に
• 言葉と態度で 示そう相互尊重

パワハラ防止を意識した標語の例

上司・部下など立場の違いがある職場で使いやすい例です。

• 役職は 人を傷つける 権利じゃない
• 指導なら 人格否定は 必要ない
• 立場の強さを 言葉の強さに 変えないで
• 大声より 具体的な指導を
• 指導の目的 成長支援を 忘れずに
• 感情で怒らず 事実を伝えよう
• 「昔は普通」今も適切？再確認
• 部下の声 聞くことも大事な マネジメント
• 指示だから 何を言っても いいわけじゃない
• 良い上司 威圧ではなく 信頼で導く

セクハラ防止を意識した標語の例

相手との関係性や受け止め方への配慮を伝える標語です。

• 親しさと 配慮のなさは 別のもの
• その話題 職場で必要？考えよう
• 相手の嫌を 勝手に小さく 判断しない
• 容姿より 仕事と行動を 評価しよう
• プライベート 踏み込みすぎない 思いやり
• 「悪気なし」だけでは消えない 不快な気持ち
• 相手との 距離感大切 職場のマナー
• 性別で 役割・能力 決めつけない
• 相手が困る 言動しない 職場づくり
• 誰もが安心できる 距離と言葉を

相互尊重を意識した行動規範標語の例

ハラスメントを起こしにくい職場風土づくりに使える例です。

• 尊重は 良い職場への 第一歩
• 違う意見も まず聞く姿勢を 大切に
• 自分の常識 相手も同じと 決めつけない
• お互いの 個性と考え 尊重しよう
• 立場が違っても 人として対等
• 聞く・認める・尊重する 良い職場
• 相手を知ろうとすることから 理解は始まる
• 違いを否定せず 対話につなげよう
• 一人ひとりを 大切にする 職場づくり
• 思いやり 行動にしてこそ 伝わります

相談・報告を意識した標語の例

被害や違和感を一人で抱え込ませないための標語です。

• 困ったら 一人で抱えず まず相談
• 小さな違和感 早めの相談 大きな予防
• 我慢より 相談選べる 職場へ
• 「おかしいな」その気づきを 声にしよう
• 相談できる 職場が守る 働く人
• 仲間のSOS 見逃さない
• 見つけたら 見て見ぬふりを しない勇気
• 話せる環境 聞ける環境 みんなでつくる
• 相談・共有・対応で 守る安心
• 一人にしない 一人で悩ませない 職場づくり

管理職・リーダー向けの行動規範標語の例

管理職やリーダーの研修、職場掲示にも使いやすい例です。

• 指導するなら 感情ではなく 事実から
• 部下の声 最後まで聞く 管理職
• 注意するとき 人ではなく行動に 向き合おう
• 指導の言葉 相手の成長 つなげよう
• 権限より 信頼で動かす チームづくり
• 「自分の時代」を 基準にしない 指導を
• 人前で責めず 冷静に伝える
• 聞く力 管理職にも 必要な力
• 言いやすい上司が つくる安心職場
• 自分の言動 振り返ることも マネジメント

良いハラスメント防止の行動規範標語の作り方

行動規範として使う場合は、単なる注意喚起ではなく「社員にどんな行動を求めるのか」が分かる表現にすることが重要です。

1. 禁止より「望ましい行動」を示す

「パワハラ禁止」

だけでは、具体的な行動が分かりません。

たとえば、

「注意・指導は 冷静・具体的・適切に」

とすれば、取るべき行動がイメージできます。

2. 「相手目線」を入れる

ハラスメントは、本人に悪意がなくても相手との関係や状況によって問題になることがあります。

そのため、

「その言葉 相手の立場で 再確認」

のように、一度立ち止まって考える表現が使いやすくなります。

3. 「信頼」と結びつける

行動規範は、ハラスメントを「しない」だけで終わらせないこともポイントです。

• 違和感を見過ごさない
• 一人で抱え込まない
• 相談する
• 仲間の声を聞く

なども、組織として重要な行動規範になります。

NG例と改善例

NG例

• ハラスメントは絶対にやめましょう
• 相手を傷つけないように注意しましょう
• 良好なコミュニケーションを心がけましょう

内容は伝わりますが、具体的にどのような行動を取るのかが分かりにくい表現です。

改善例

• その言葉 相手の立場で 再確認
• 指導する 人格ではなく 仕事について
• 困ったら 一人で抱えず まず相談

「考える」「仕事について伝える」「相談する」など具体的な行動を入れることで、行動規範として活用しやすくなります。

AIでオリジナルの行動規範標語を作る方法

会社の行動規範やハラスメント防止方針に合わせて作りたい場合は、以下のプロンプトを利用できます。

プロンプトをコピーして使用してください。

あなたはプロのコピーライターです。

■テーマ
ハラスメント防止の行動規範標語

■対象
会社・職場で働く従業員・管理職

■目的
ハラスメントを防止し、互いを尊重して安心して働ける職場づくりにつなげる

■使用シーン
・掲示
・朝礼
・教育

■含めたいキーワード（参考）
・ハラスメント
・尊重
・思いやり
・言葉
・指導
・相談
・相手目線
・安心

※キーワードは参考です。必ず使用する必要はありません。自然な表現を優先してください。

■条件
・短く覚えやすい
・リズムが良い
・具体的
・現場で使える
・行動がイメージできる
・ポジティブ
・説教調になりすぎない

■出力形式
・10個
・箇条書き